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    薪酬设计

    • 加薪难?原因说给你听

          最近小编身边跳槽的朋友很多,其中有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很不平衡。朋友说,虽然年终奖拿了不少,工资也涨了20%,但自己在公司勤勤恳恳做了两年,工资还比不上新来的应届毕业生,最后无奈之下只有选择跳槽,以拿到自己满意的薪资。据统计,这种现状并不是...

    • 年收入200万?看别人家的薪酬

          近日,有疑似华为员工在网络上爆料,称自己2018年年终奖发了91万(税前),扣了30多万税,加上股票TUP、工资等年收入妥妥突破200万元,创了自己的收入新高。该华为员工入职7年,19级,B+,专家岗。一石激起千层浪,其他华为员工纷纷跟帖,透露自己的等级和收入。据统计,华...

    • 你不知道的绩效改进

      在人力资源领域,被大家熟知的绩效管理是一种管理工具,这里的绩效是一个人工作所达到的结果,是一个人业绩的记录,普遍应用在各企业内部,同时赋予绩效工资作为薪酬结构的一部分来体现。而绩效改进中的绩效主要指的是有价值的成效除以行为代价,即成效代价比,非常清晰且精准。 为管理减“负”...

    • 社保入税、组织变革、新人激励, 你关注的问题这里都有答案,

      从2019年1月1日起,社保入税政策已在我国大部分城市以不同程度由税务部分代征或全面征收。截至目前,全国大部分?。ㄊ校┮阎鸩绞凳┝松绫K拔裾魇?。社保合规已然是大趋势,只是时间和方法的问题。社保合规时代已经全面来临。在我们人口红利锐减、经济形势多变、社保合规多方面的倒逼下,企业应该如何看待和应对呢...

    • 无底薪来了?这些不得不说

      最近,某电商公司因为战略原因调整了部分员工的薪酬结构,取消了基本工资制,公司回应,此举是因为业务量快速激增,原有的“底薪+提成”的薪酬结构已经不适应组织发展需要。该公司决定在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了数月的员工薪酬?;ふ?。   &nb...

    • 新人别走“我”带你“飞”

        最近,举目各招聘网站、HR论坛,一片哀嚎,身为电商初创企业H公司的HR小陈满腹苦闷:“招不到人啊,销售岗位招了几个月了还没招满,更可气的是,上个月刚入职的还离职了一个,原因是没人带,开不了单,简直是雪上加霜,春天在哪里?”     H是一家初创公司,正处于市场开拓...

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