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    绩效考核

    • 被KPI绑架 该怎么做

      对培训部门来说,合理的KPI应该是在促进企业绩效提升的同时,又能激发培训人的积极性,促进其能力提升。因此,在制定KPI时,企业要兼顾理性与感性,与发展阶段相匹配,并结合战略与业务需求,保持其灵活性,适时进行调整。 KPI不只是工具,更是管理方式    ...

    • 非物质激励的六种方法 你知道吗

          据调查,90后及更年轻的职场人在选择就业岗位和公司时,将“薪酬与福利”排在第三位,第一、二位分别是发展机会、清晰和有希望的职业方向。上期我们谈到基于全员加薪对于企业的重重考验,作为暖心HR可从福利入手。本期,我们继续深入企业日常管理中,谈谈除了物质激励之外的那些激励。 ...

    • 薪酬这样设计人才想走都难

      薪酬是员工激励的重要组成部分。在一个设计良好的薪酬体系中,员工能感觉到自己的工作获得了适当的薪酬。因此,合理的薪酬体系不仅可以吸引、保留、激励人才,也能同时淘汰不合格的、绩效表现不佳的员工。 ◎梳理职位体系     通过对部门/职位的分析与梳理,优化职位设置,建立统一、规范的...

    • 绩效越高越有潜力?别傻了

      企业在选拔高潜人才的时候,通?;嵊幸桓鑫笄喝衔ㄐУ扔谇敝?,一个高绩效的人,他一定是个高潜质的人。但最新的研究发现:过往的绩效并不能代表未来的潜质?!案咔薄笔悄壳捌笠道锩娑挤浅H扔谔嘎鄣囊桓龌疤?,“我们非常乐于选拔具有高潜质的员工,因为这些人会是整个组织未来的新生力量?!闭饫嘣惫で敝试礁?,代表着他...

    • 奖励错误?对,你没听错!

      英特尔在今年宣布,从一家PC公司转型为驱动云计算以及日益智能互联的公司。      伴随着英特尔整个公司的转型,一直专注于研究与创新的英特尔中国研究院也随之而动,他们炮制激励实验室,开启了系列探索……    &nb...

    • 这些绩效表情包你要有

      今年的里约奥运会画风清奇,抛开过往对奖牌的狂热关注,人们更热衷于追随奥运健将的本色“出演”。以中国游泳队为例,傅园慧的“泥石流”表情包迅速火遍全国。事实上,在绩效管理中,我们也常面对高压力、高强度的挑战,如何更自然地调度绩效管理和沟通,傅式表情包“有话要讲”…… ...

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