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    • 征稿启事

      《人力资源报》记者证名单及征稿启事

      人力资源报核心周刊被誉为人力资源第一报,在中国报纸媒体中,以人力资源这一全世界通用的专业术语命名的报纸媒体仅此一家?!度肆ψ试幢ā?/span>20031022日创刊,自2006年开始,连续获得中国金长城传媒奖,跻身中国品牌媒体百强、全国专业报品牌十强,成为中国人力资源专业类报纸媒体第一品牌。

      人力资源报核心周刊版面涵盖新闻、职场、国学、HR管理等版别,包含的内容有新闻、健康、国学、人力配置、薪酬绩效、培训、劳动保障、职业教育、HR天地等内容,已成为人力资源管理具有借鉴价值的报纸、政府制定人力资源政策具有参考价值的报纸、各方专业人士和社会精英有效交流的报纸。为进一步扩大其影响和实力,我们特向全社会广泛征稿。

       

      一、征稿要求

      1、稿件内容要真实,稿件中引用的资料、史实、引语、数字,涉及重要人物的姓名及其职务、职称,以及有关单位部门的名称(一般要求全称)等均应准确无误;

      2、对于稿件中出现的专业术语、英文表述,要进行清晰易懂的注释;对于事件中涉及的相关背景资料,尽可能全面详尽地提供;

      3、投稿时、最好能配搭相关图片,图片要求清晰,色彩、亮度适中。图片以JPG、GIF、PNG格式作为附件发送。图片稿件需提供原始图片,请不要将图片粘贴在word文档中,也不要将图片尺寸缩小。

      二、投稿方式

      邮件投稿:hrnewspaper@163.com

      投稿咨询电话:028-85970732

      三、审稿刊发

      1、对每一篇文稿按规定进行审阅,决定是否刊登,稿件一经采用,会通过邮件等方式告知并附上稿酬及样报一份。

      2、编辑有权按照版面要求对文稿进行取舍、修改、编辑,必要时与投稿者、投稿单位或稿件涉及部门核实内容的真实性、准确性。

      人力资源报编辑部

      《人力资源报》记者证名单:

      陈欣       总编辑

      孙磊       副总编辑

      赖忠华     副总经理

      杨君       编务总监

      徐骥       编辑

      周维       记者

      陈捷       记者

      附:

      征稿内容

       

      职场版

      职场行走:发生在身边有用、有趣的故事,或是职场中对你有影响的感悟和经历等;

      旧闻新读:通过各种有效渠道了解的发生过的事件,对如今职场人产生的影响,以有用、有趣、有启发为主,最好能配搭相关图片;

      浮世绘:有影响的职场事件或感兴趣的话题等,以话题为主;

      英才健康:能对职场人心理和身体健康产生帮助的各种保健方法;

       

      国学版

      以新闻事件为由,用国学方面的知识对新闻事件进行深度解读;

       

      管理版

      人力配置:主要包括人才分析、岗位分析等内容,最好是对企业合理配置岗位有借鉴作用的企业案例;

      薪酬绩效:包括企业在设计薪酬、分配薪酬等方面的案例,以及给员工带来的激励作用等;

      培训发展:企业如何安排培训、培训的方式、带来的效果、反馈的作用、讲师自身的遭遇等方面的案例;

      劳动保障:企业在经营过程中,可能遭遇的法律风险分析,如何规避风险等相关内容,或读者咨询劳动保障相关问题;

      职业教育:各大职业学??梢蕴峁┭T诜⒄构讨兴媪俚奈侍?,面对有些问题时的有效解决方法,或者如何与企业进行对接等内容;

      HR天地:以发生在HR身边的事为主,不论喜忧,均可投稿,供大家讨论。



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